Join Our Team
夢や目標を実現するために
あかつき興産とワクワクの旅に出かけよう！
Recruit
Recruit
中途入社｜不動産営業歴9年
※本人の所属・役職は取材当時のものです。
INTERVIEW
やはり歩合制の魅力が一番でした。「やっただけ稼げる」という環境に強く惹かれ、入社を決意しました。元々19歳から訪問販売の会社で営業一本でキャリアを積んできた自分にとって、あかつき興産の報酬体系は「最高の条件」だと感じました。
数字を作ることには自信がある。その力を最大限に発揮できる場所を求めていた私にとって、決断に迷いはありませんでした。入社してみると、仲間との距離が近く、切磋琢磨しながら稼げる環境が整っていました。
CAREER
2024年8月に不動産営業歴9年のキャリアを携えて入社し、課長として着任しました。営業スタッフの育成と自らの数字づくりを並行して行いながら、日々チームをけん引しています。
現在は、2年以内に50〜100人規模の組織にするという目標に向けて、増員・育成・仕組みづくりに頭をフル回転させながら取り組んでいます。「自分もどこまでできるか楽しみ」という気持ちで、今も第一線に立ち続けています。
INTERVIEW
自分の部下が給料をしっかり稼いでいるのを見た時——それが何より嬉しく、やりがいを感じる瞬間です。「営業をやる以上、稼がなければもったいない」と常々メンバーに伝えています。
頑張ったら頑張っただけ、見える形で成果（給与）が出る。その実感を仲間が得られる環境づくりにこそ、私はこだわり続けています。部下の成長を見るたびに、自分自身の教え方や伝え方も磨かれていくと感じています。
INTERVIEW
絶対的に「組み立て」です。仕事をする上で何でもそうですが、組み立ての良し悪しが結果を必ず変えます。様々な業務に期日を設け、1日・1ヶ月・半年・1年という単位で無駄な時間を排除することを徹底しています。
また、各オーナー様に手書きの手紙を送り続けていることも私のこだわりです。丁寧さを積み重ねた結果、取引終了後にリピートでご依頼いただき、最初の何十倍もの利益につながったこともあります。やっていることは間違っていないと確信しています。
INTERVIEW
現状維持から抜け出すのは怖いし、大きな決断だと思います。でも、その大きな一歩を踏み出してくれれば、「動き出してよかった！」と思ってもらえる環境をあかつき興産は用意しています。
会社はまだまだもっとよくなれると信じています。一緒に稼いで、自分が自分に賞賛できる未来を掴みにいきましょう！
10:00
全員で当日の案件状況と目標を共有し、一日をスタート。課員の状況を把握しながら、チーム全体の方向性を整えます。
10:15
各メンバーの当日の予定と担当案件を確認。誰が何をしているかを把握することで、必要な場面に迅速に動けるよう準備します。
10:30
自身のメール対応に加え、課員の対応漏れがないかも確認。小さな積み重ねがお客様との信頼につながります。
11:30
自分の担当案件への営業を行いながら、課員の電話営業にリアルタイムでアドバイス。実戦の中での指導が最も効果的です。
13:00
チームメンバーと昼食を取りながら情報交換。業務の話も、プライベートの話も、距離の近い職場ならではの時間です。
14:00
午後の営業に向けて課員とロープレを実施。弱点の発見と改善を繰り返すことで、一人ひとりのスキルを着実に引き上げます。
16:00
退勤時刻が近づく中で最も集中する時間帯。自分の案件への対応と課員への実践指導を並行して行い、チーム全体の成果を最大化します。
18:30
一日の成果と課題を全員で共有。翌日への申し送り事項を確認し、チームが常に同じ方向を向けるよう整えます。
18:40
明日の動きを先に決めておくことで、スムーズなスタートが切れます。「今日の内に明日を作る」が小林のスタイルです。